ДМС в условиях посткризисного периода

Уровень услуг по обязательной медицинской страховке заставил многих задуматься о том, чтобы заключить договор добровольного медицинского страхования или ДМС. Одновременно с этим государство оказало законодательную поддержку данной отрасли страхования, простимулировав собственников предприятий на страхование работников. Так в докризисный период добровольное медицинское страхование сотрудников стало одним из факторов привлечения квалифицированного перспективного персонала.

Кризисное ДМС

Однако грянул кризис, и вслед за сокращением прочих издержек неумолимо должно было последовать снижение условий труда. А это значит, что и ДМС корпоративное должно было неминуемо сократиться. Но, как оказалось, собственники готовы увольнять сотрудников, но оставшуюся часть коллектива оберегать от всех возможных несчастий.

Так, по данным исследований, количество страховых полисов практически не сократилось, хотя страхование сотрудников и стало более бюджетным. Из страховых полисов стали исключаться дорогие клиники, услуги стоматологического протезирования, длительное стационарное лечение, дорогостоящие лекарства. При этом все же работодатели постарались сохранить для своих работников приемлемые условия для лечения и профилактики наиболее распространенных заболеваний в ЛПУ с довольно высоким качеством услуг.

Добровольное медицинское страхование работников после кризиса

Теперь, когда волны паники понемногу стихают и предприятия начинают наращивать обороты, потребность в привлечении квалифицированных работников стоит, как никогда остро. Добровольное медицинское страхование сотрудников юридическим лицом становится одним из инструментов кадровой политики. Это своего рода надбавка к зарплате, которая не подвергается вычетам, и одновременно повышает привлекательность рабочего места.

Основное распространение ДМС сотрудников в настоящий момент наблюдается в управленческом секторе — менеджеры среднего и высшего звена практически поголовно обеспечены страховыми полисами с весьма выгодными условиями. Заботятся работодатели и о квалифицированных рабочих, а вот для персонала, которому легко найти замену, подобные льготные условия обычно не предусмотрены.

Корпоративные программы ДМС
Страховщики прекрасно понимают все выгоды сотрудничества с юридическими лицами. Но и собственники прекрасно видят, что на рынке медицинского страхования в настоящий момент идет настоящий передел. Потому наиболее грамотные работодатели умудряются заключать исключительные сделки по ДМС работников собственной компании.

В настоящий момент на рынке предлагается немало интересных программ ДМС для юридических лиц, но, конечно же, страховщики стремятся сохранить собственный интерес, так что в стандартном полисе найти выгоды довольно сложно. А вот составление индивидуальной программы ДМС для предприятий способно принести и работодателям, и сотрудникам немалые выгоды. Так, в частности, из условий полиса исключаются ЛПУ, завышающие стоимость своих услуг, и учреждения, к помощи которых сотрудники прибегают редко. Кроме того, страховщики нередко идут на особые условия, гарантируя корпоративному страхователю дополнительные льготы в виде посещения санаториев и профилакториев на средства, не израсходованные из страховки в течение года.

Артели страхователей
Добровольное медицинское страхование юридических лиц имеет соль очевидные выгоды, что на предприятиях, где подобная льготная доплата к окладу не предусмотрена, возникают своего рода артели страхователей. Сотрудники самостоятельно объединяются, чтобы стать корпоративным клиентом по ДМС, получая тем самым более дешевые полисы и лучшее качество услуг.

Добровольное медицинское страхование предприятий: день завтрашний

В настоящий момент ДМС предприятий и частных лиц пока только находится в стадии становления, рынок услуг растет быстро и довольно стихийно. Основным препятствием для популяризации данного вида страхования в настоящий момент является недостаточный уровень медицинских услуг, оказываемых большинством ЛПУ: если в столицах он находится в основном на приемлемом уровне, то в регионах лечебные учреждения не способны оказывать качественные медицинские услуги.

Однако спрос на ДМС, в том числе и у корпоративных клиентов постоянно растет, так что клиникам придется подтягивать свой уровень, чтобы выжить на рынке. Так что в ближайшее время мы будем наблюдать многократный рост продаж полисов по добровольному страхованию и, как следствие, улучшение качества жизни наших граждан.