Страхование сотрудников от несчастного случая. Преимущества и тенденции

Еще совсем недавно, просматривая вакансии, практически никто не обращал внимания на графу «социальный пакет». Чаще всего она подразумевала такой мизер, как наличие оплачиваемого отпуска и больничных, и ничего более. Сегодня же, когда все вокруг коммерциализировалось в достаточной степени, соискатели все чаще уделяют повышенное внимание вопросу дополнительных благ, гарантируемых работодателем. Именно поэтому страхование сотрудников стало постепенно наращивать обороты.

Страхование жизни: день вчерашний и сегодняшний

Вообще в нашей стране такое явление, как добровольное страхование, распространено очень слабо. Если говорить точнее, то в настоящий момент в некоторой мере получило развитие лишь медицинское страхование. Да и то положительная динамика — результат низкого качества бесплатной медицины, а также определенного государственного давления.

Кроме здоровья, некоторые граждане проявляются заботу и о собственном имуществе: в данной области на первом месте находится страхование автомобилей, дачного и квартирного имущества от риска гибели. А вот страхование жизни, как ни странно, у россиян непопулярно. А уж о страховании от риска получения травмы на производстве и необходимости такой страховки вспоминают и вовсе единицы.

Страхование работников от несчастного случая на производстве

По закону работодатель несет ответственность за собственных сотрудников и обязан компенсировать им определенные суммы в случае получения травм, наступления инвалидности, а также компенсировать семье потерю кормильца. Выплаты, нужно отметить, хоть и не очень большие, но вполне ощутимые. Казалось бы, в такой ситуации страхование сотрудников несет работодателю сплошные выгоды. Но не все так просто.

В действительности вопрос решается гораздо изящнее: начальник попросту угрожает своему подчиненному увольнением, вследствие чего тот не обращается за получением компенсации. Экономия, как говорится, на лицо. Такая ситуация имеет место в основном на производствах, где сам работодатель не может обеспечить должный уровень техники безопасности, что непременно будет установлено экспертной комиссией, расследующей несчастный случай.

Но такая ситуация возможна только при тотальном бесправии работников, а с этим вопросом ситуация постепенно начинает стабилизироваться. Потому, подыскивая новую работу, человек все чаще обращает внимание не только на оклад, но и на то, как работодатели относятся к собственному персоналу. И страхование сотрудников от несчастного случая на производстве или же полное страхование жизни, входящие в социальный пакет, становятся решающими факторами.

День завтрашний: страхование жизни и ДМС от работодателей

Страхование от несчастных случаев, страхование на производстве, хорошая медицинская страховка — именно так должен выглядеть «джентльменский набор» уверенного в завтрашнем дне человека. На западе страхование сотрудников всесторонне поощряется, да и наше государство уже сделало в данном направлении определенные шаги.

Некоторые компании уже сегодня используют системы добровольного медицинского страхования, страхования от несчастных случаев и полное страхование жизни в качестве способа повышения собственной привлекательности для перспективных работников. В ближайшем будущем, с ростом самого рынка страховых услуг, практика страхования своих работников обещает стать практически повсеместной.